Зарплатная карта Сбербанка

Совсем недавно об оперативном получении заработной платы можно было только мечтать. Необходимо было наведаться в банк, где, ради получения наличных средств, приходилось выдержать немалые «испытания»: длинные очереди, долгие разговоры с сотрудниками, а также заполнение самых разнообразных формальных бланков. За последние несколько лет развитие технологий шагнуло далеко вперед, и теперь достаточно иметь в кармане зарплатную кредитную карту Сбербанка, чтобы быстро и вовремя принять заработанные деньги. Проект имеет массу достоинств, как для работников, так и для различного рода компаний.

Преимущества зарплатной карты для предприятий

Активное использование зарплатных проектов особенно полюбилось представителям малого и среднего бизнеса. Причины на это следующие:

1. Процесс получения зарплаты сильно упростился. Вместо того, чтобы лично присутствовать в банке, достаточно лишь указать номер своего счета;
2. Проект не требует открытия новой карты. Возможно использование старой привычной карты сотрудника после несложного процесса активации;
3. Упрощение бухгалтерской работы (учета), а также повышенная защита против мошенничества;
4. «Виртуальный» перевод позволил уменьшить расходы на логистику, а также на обеспечение безопасности по причине неактуальности доставки крупных сумм наличных денег.

Доступен широкий выбор карт в зависимости от пожеланий представителей предприятий. Можно приобрести любой тип, начиная от «стандарт» и заканчивая вариантами с улучшенными условиями для особо ценных работников или руководителей.

Преимущества зарплатной карты для сотрудников

Не стоит забывать, что в первую очередь разработка данного проекта основана на необходимости упростить вывод заработных средств на счета работников. Причины удобства использования карты для сотрудников следующие:

1. Значительная экономия времени;
2. Получение только законной зарплаты: отсутствие «денег в конвертах»;
3. Средства поступают без задержек и доступны на счете мгновенно;
4. Использование карты положительно влияет на построение кредитной истории сотрудника;
5. Нет необходимости платить годовую комиссию: этим занимается компания работника;
6. Разрешение оформления карт для других членов семьи (при желании);
7. Возможность тратить кредитные средства карты (если денег не хватает до зарплаты);
8. Получение приятных бонусов при оплате картой различных товаров;
9. Удобная и мгновенная проверка баланса через компьютер и даже мобильный телефон;
10. Подключение услуги SMS-уведомлений, чтобы следить за состоянием средств после каждой покупки

Однако, проект имеет и ряд недостатков:

1. Выбор типа карты, а также ее дизайна остается за руководителями компании;
2. При желании вывести наличные деньги, придется заплатить комиссию;
3. Кредит доступен только на небольшие суммы.